凡是人都不想被群体讨厌，而希望受人欢迎。但当自己一方面想着：“不想被讨厌，想受人欢迎”的同时，却也经常对他人有“讨厌”、“不喜欢”的想法。简而言之，人类是主观的动物，但有这种矛盾就成不了大事。因此，你对于这种矛盾，应仔细想想该如何处理。
如果问题只是单纯与对方个性不合，或过于吹毛求疵，只要控制自己的情绪即可；如果是因为对方在工作上所表现的人性与缺点，觉得讨厌的话，就会造成人际关系与业务沟通上的障碍。要想让自己避免类似的情形，首先应该彻底分析自己有什么地方可能会惹人讨厌，再针对这些原因逐一改善。
这里就“最惹人讨厌”的类型，对许多上班族做过调查，以下就是这项调查的结果：
在工作能力与态度上惹人讨厌的类型包括：
①只看上级脸色办事的人。
②不善辩的人。
③好辩的人。
④不愿（不能）自行决定的人。
⑤推卸责任的人。
⑥依照经验与知识，欺压同事的人。
⑦独断独行，只想到自己成绩的人。
⑧光说不练，提不出具体计划（替代方案）的人。
⑨不会（不想）贯彻工作的人。
⑩鸡蛋里挑骨头的人。
在日常态度上惹人讨厌的类型包括：
①看着他人的失败，不伸出援手的人。
②有好消息就自己报告，坏消息就让别人去的人。
③只会挖别人缺点的人。
④不自觉地突显他人弱点的人。
⑤口蜜腹剑的人。
⑥一有事就马上报告的人。
⑦喜欢吹嘘卖弄，老王卖瓜型的人。
⑧会议中不提，事后才放马后炮的人。
⑨常将公司的东西挪为私用的人。
⑩喜欢说长道短的人。
把应该公开的资讯占为己有的人。
巧言令色的人。
在人际关系上惹人讨厌的类型包括：
①锱铢必较（从不请客）的人。
②对喜欢和讨厌的人有明显差别待遇的人。
③看到别人有麻烦也无动于衷的人。
④老是笑容满面地奉承别人的人。
⑤完全不关心别人、体谅别人的人。
其他当然还有很多，在此不一一详述。相信你的公司里也不乏上述这些人，他们都能成为你很好的一面镜子。
凡是人都不想被群体讨厌，而希望受人欢迎。事实却经常有人对某类人怀存“讨厌”、“不喜欢”的想法。如果是因为对方（某类人）在工作上所表现的人性与缺点，觉得讨厌的话，就会造成人际关系与业务沟通上的障碍。要想让自己避免类似的情形，首先应该彻底分析自己有什么地方可能会惹人讨厌，再针对这些原因逐一改善。不作职场“万人嫌”
在职场中能把人际关系处理得当的人，大都不会成为调降裁撤的对象，也不会碰到被同事排斥的问题。
容易成为“万人嫌”的人，多半是“一句话都嫌多”的人。这种人经常会在谈判时因为一言之失，破坏了大家好不容易完成的协商，久而久之，就会被视为是“大家都在努力，只有他坏了秩序”的“破坏者”而被孤立。
另外，“惟命是从的人”因为在会议中从不发言，交代和决议的事也只是默默接受，让人猜不透他的心里到底在想什么？所以也经常在职场中被大家嫌恶。
人人都希望自己在职场中身居要角，而不愿沦为“万人嫌”。要想成为这样重要的人物，首先必须避免成为以下这几种人，才有可能取得一席之地。
对自己的评价高于别人对他的评价——自视
过高型
这种自视过高的人，经常不把一些细微末节看在眼里，每当上司交派琐事时，就会心不甘情不愿，甚至当场拒绝。这种类型的人自以为是，不知道旁人对他的评价其实很低，一旦这种认知上的差距越来越大时，他的存在就只会变得越来越可有可无。
不站在他人立场考虑事情——自我中心型
这种类型的人不懂得倾听别人说话，会议中会突然插进其他话题，或只选择自己想说的话题。像这样以自我为中心、从不考虑他人感受的人，不仅会逐渐受人疏离，迟早还会被企业所淘汰。
无法顺应大势——孤芳自赏型
这种类型多半是任性而为的人，不愿遵从职场的规定与规则，偶尔受不了时还会抱怨。周遭人忍受一段时间后，如果发现他在工作上也没有什么表现，一定会与之疏离。
要让这种人知道“讨厌被束缚，就无法在组织中生存”的道理，可能要等到他被淘汰之后。
人人都希望自己在职场中身居要角，而不愿沦为“万人嫌”。要想成为这样重要的人物，首先必须避免成为本文所说的三类型人物，才有可能取得一席之地。