第1个回答 2018-03-11
看看上司属于哪一种类型。
暴躁型：
这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司要仔细留意一下，发脾气是否有一定的规律；是否所做的工作总是不够好；是否容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为工作做得不够好，那么，不要推卸责任或试图解释，最好的方法就是冷静地说，立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开。
优柔寡断型：
上司总是朝令夕改，措手不及，最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果上司总是这样，那么就该做出反应了，可以拿出照意思做好的计划书给他看，并告知为了这份计划书，付出了很多劳动。
摆款型：
此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，摆款时最好干好自己的工作，偶尔附和几句也无伤大雅。
工作狂型：此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此非常欣赏的、努力工作的下属的任务量会很大，要改善这种状况，可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。
管家婆型：
这类上司事无巨细，什么都管。表面上似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上只是将下属当工具，意见就是命令，很难获得成就感。最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。
不体谅下属型：
此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，不能一味容忍，应找一个机会向他表明你的意见，如不接纳意见，那么该考虑跳槽了。
第2个回答 2022-07-27
被人看不起的确是人都不好受，但是要理性的看待，既然是上司，随便招惹肯定对自己不好，顶多解解气，你要清楚自己来这里工作是为了自己的生活，而不是他看不看得起你，只要他不损害你的利益，不至于踢出你，没有损害你的名誉，就没必要太认真，睁只眼闭只眼过去，但这样并不能从根本解决问题，如果你上进的话，有更大的目标，想要升职加薪，让他认可你也是很重要的，你要试着理解他看不起你的缘由，如果合理，要去承认自己在某方面的不足，去改善，去努力改变，想方设法去让他承认你，你心里也不要想着说我为了一个看不起的人这么努力什么的，你要清楚我说的前提是你有需要才这样做，没错是为了你自己。不过怎样做会让你舒服和长久的幸福还得看你具体的性格，有些人一时解气就舒服了，有些人忍气吞声也能换来收入的稳定。不过工作上的不顺不要小看，过于压抑会让自己和生活大变味，如果你还年轻，长远点更为自己的发展看，要打破这种局面。