微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？据华尔街见闻报导，微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一公布，充分考虑现阶段持续加重的通胀，及其人力资本市场需求急缺，微软公司将在9月1日起给职工加薪，根据提升个股奖赏和业绩奖赏的方法来增强职工收益。
微软公司新闻发言人在邮件中强调，企业对薪水费用预算几乎翻了一倍，本年度个股奖赏也最少提升25%，将对于职业发展初期到中后期的职工开展加薪。与此同时，针对处在67级及下列等级的职工，关键就是指除经理、高级副总裁及管理层之外的别的岗位，本年度个股奖赏也会提升25%。
换句话说，企业高层住宅没法体验到此次涨薪，终究她们的收益本身就很高。微软公司此次加薪关键目标是中低层的打职工，综合性看来，年收入翻番应当问题不大，确实太让人 了。除开微软公司，amazon也公布了涨薪方案，将国外职工的标准工资限制提升到35万美金，对比以前的16万美金翻了一倍以上。对于不一样职位和经验，职工的标准工资上涨幅度在3%~60%中间，而且也有此外的股份奖赏。有amazon的软件工程师透露，其涨薪力度达到90%，一样是羡慕的金额。
做为比照，另一家互联网巨头的对待就没那麼好啦。Google在1月份时回绝职工的加薪要求，表明不容易全自动调节薪水以解决通胀。可是，Google却将四名管理层的年收入从65万美金提升到100万美金，以激励她们突出的销售业绩奉献。这一举措引起职工们的强烈不满，导致会出现许多职工挑选辞职换工作。现阶段，国外的通货膨胀率做到8.3%，创40年以来新纪录，国外群众不但要解决暴发的新冠新冠疫情，还需要承担很高的消费水平，日常生活成本费全方位提升。美国劳工统计局数据表明，国外已步入到“大离职”时期，上年11月有452数万人离职，辞职率做到2000年至今新纪录。美国缺口职位做到1090万，但想要加入作业的工作人员却在降低
应对国外现阶段的市场环境，富有的挑选提前退休政策，没有钱的惦记着换工作加薪，企业只有不断提升工资待遇来吸引这种职工。与我国对比，打职工不但不敢奢求加薪，还得维持工作热情，不然不清楚何时便会被企业毕业。一样是打职工，差别确实太大。