在讨论回职薪资时，务必让老板先行提出数字，这样你就能保持主动权。首先，如果老板提供的薪资不及你的期望，你可以提出自己的看法，有选择地接受或委婉拒绝。这给你提供了选择的余地。其次，如果老板给出的薪资超出你的预期，那更是求之不得。考虑到你的经验和技能提升，你可以要求一个略高于市场价的薪资，因为你的专业能力和信任度应当得到相应的回报。当然，这建立在你在离职期间确实有所进步的基础上。如果四年中你没有成长，那么期望薪资大幅提升是不现实的。
回顾你的职业生涯，除非回头路上有你舍不得的东西，或者有在别处无法获得的发展机会，否则没有理由回头。我相信对于员工和雇主关系来说，这种情况是不存在的。首先，薪资问题必须在重新上岗前解决，否则上岗后将没有机会再谈。不要觉得尴尬，不要让老板先开口，一定要主动谈，认真对待，不要只听承诺。
在谈薪时，要确保薪资高于当前水平，同时要考虑全面，包括基本工资、奖金、提成、股权、假期、福利等。辞职后再就业的薪资谈判确实令人头疼。自己先开口怕吃亏，老板开口又怕达不到预期，双方都不愉快。但实际上，为自己设定一个最低薪资期望值，是双方都能较为容易接受的方式。
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