如何理解官僚制的制度理性与人性的冲突

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推荐答案 2017-04-20

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理论联系实际阐述你对韦伯官僚制的理解答：1、合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。2、层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层级节制的权力体系。3、依照规程办事的运作机制。在组织中任何管理行为都不能随心所欲，都要按章行事。4、形成正规的决策文书。在组...

简述韦伯的官僚制理论答：7. 官僚制作为一种理性的和有效率的管理体制，适应并推动了近代资本主义的工业化进程。它以非人格化、制度化的特征得到科学理性时代的文化认同。8. 尽管如此，官僚组织自身也存在缺陷。韦伯指出，相对于家长制组织和个人崇拜组织，官僚组织虽然有缺陷，但人们在管理社会时，除了选择官僚组织或外行治理外，...

官僚制的内容和特点答：专业能力替代了个人效忠，权力和责任属于职位而不属于个人，这些权力和责任以法律制度的形式固定在组织之中。由此形成的组织，不仅可以通过分工方式提高效率，创造更多的财富，而且能够形成新的以理性为准则的组织关系，改变整个资本主义社会的结构。2。等级制。等级制自古就有，而韦伯的官僚组织等级制与众不...

名词解释官僚制答：鉴于科层统治“铁的必要性”,韦伯建议通过发展民族国家的权力来克服现代科层制度中存在的非理性。既然科层制的主要弊端恰恰在于它的形式合理性与非人性,从而提高民族国家的权力可以强化社会对作为人格化政治表征的民族国家的心理体认。对技术主义挑战的回应首先是提高国家在世界上的实力地位,通过经济发展、军事强化、政治...

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