合同到期员工不续签是否有赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同到期后，如果员工选择不续签，通常情况下，用人单位无需支付赔偿。
2. 如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不愿意续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
4. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，补偿年限按一年计算。
5. 如果工作期限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
6. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限不超过十二年。