劳务工在提供劳务过程中遭受工伤事故,根据法律规定,雇主需承担如下赔偿责任:
1. 医疗费用,包括工伤治疗的一切费用。
2. 误工费用,即因受伤而不能工作期间的收入损失。
3. 护理费用,受伤期间所需的护理服务支出。
4. 交通费用,前往医疗机构就诊的交通支出。
5. 住宿费用,如果需要在异地治疗,产生的住宿开销。
6. 住院伙食补助费用,住院期间额外的饮食开销。
7. 必要的营养费用,康复期间所需的营养补充。
8. 残疾赔偿金,因伤致残造成的长期经济损失。
9. 残疾辅助器具费用,如假肢、轮椅等辅助设备的购置费用。
10. 被扶养人生活费用,若工伤工人是家庭主要经济支柱,需赔偿其家庭成员的生活费用。
11. 康复费用,伤后恢复治疗所需的费用。
12. 护理费用,伤后长期护理服务的开支。
13. 后续治疗费用,伤后未来治疗或康复的实际支出。
以上赔偿责任均基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,确保受害人的合法权益得到保障。
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