对于体制内的干部而言，个人的发展永远是其关注的核心，但是个人的发展往往都是直接受到分管领导的左右，分管领导喜欢你的时候，无论是发展还是工作肯定都会顺风顺水，而分管领导不喜欢的时候则工作处处受肘，甚至会有分管领导打压下属的情况，而干部小吴就是这样，三十出头就是单位的副科级干部，但是单位分管领导不喜欢，因此处处打压，这个时候小吴应该怎样处理呢？
首先，对于小吴来说在单位工作，分管领导不喜欢甚至是处处打压，肯定存在着一定的原因。对于单位工作来说，一般情况下领导是不会直接打压分管的下属，毕竟工作都是需要下属去落实的，而小吴的分管领导却选择直接打压小吴工作，说明两者之间肯定存在着一定的矛盾，而且这种矛盾使得分管领导选择通过在工作上打压来教训小吴，毕竟工作出了问题，每个人都会或多或少存在着一定的责任，因此这样的方式往往存在着两败俱伤的可能性，但是其分管领导仍然这样做，矛盾肯定不小。
其次，对于小吴来说，应该多方打听并了解两者之间存在的矛盾，并选择合适的时间进行赔礼道歉。对于体制内的关系来说，领导永远处于强势的地位，因此作为下属在和其发生矛盾之后，最好的办法就是服软，并进行赔礼道歉，虽然领导不能将你直接开除，但是却有着很多的方式让你工作极为不顺心，甚至在工作中处处碰壁，因此在和领导产生矛盾之后，最好的选择就是尽快服软，毕竟在工作中该低头就得低头，否则最终受伤的还是自己。
同时，向领导低头也需要先了解矛盾的根源，对于这些情况还是可以多向其他同事询问，只有在了解问题的根源之后赔礼道歉才会事半功倍，当然也并不是所有的领导都是大度的，小肚鸡肠的领导也是随处可见，但是作为一名下属，在和领导的相处当中出现了矛盾，肯定的有所作为才可以，至于最终的结果如何这个只能看实际情况来定，没有什么事情是一定会成功的，但是不去处理这些事情就是个人的逃避，这个对于职场来说是不可以的。
最后，在向领导赔礼道歉之后，如果这种针对减少了，那么赔礼道歉肯定是有作用的，在这种情况之下肯定需要继续努力，争取在其分管的时间内避免再被针对，如果说赔礼道歉之后仍然被针对，那么能够选择的就是保全自己，在这样的大前提之下，按照工作要求做好自己的工作，然后就只能被动的选择等待，或者是该领导被调走去其他单位任职，或者是单位的领导重新进行分工，换做另外的领导手下工作，否则是没有什么好的办法，当然，也可以选择自己调出该单位，但是因为分管领导打压而离开单位并不值得。