这些职场套路当中有着把你升到一个职位当中,却没有给你实权。每天领着一些基本工资。自己每天待在公司里面也不受其他人待见。只有自己选择退出这个公司才能做到真正有意义的事情。
我的一个朋友,他原本在一个公司里面,担任着一个重要的职位。每天有很多事情都要去过他的同意才能够动手去做。由于他这个人比较耿直,经常也和领导发生一些冲突。但他也都是为了公司着想,有一天公司把他调到了另一个部门,去做这个部门的部门经理。但去了以后才发现这个部门经理没有任何的实权,什么事情都不需要他去做,拿到的工资反而比在以前少了很多。自己还每天必须还要在那里坐着,对于他这种刚过30岁的年轻人来说,这几乎就是想让他自己去辞职。
凡是领导对自己的手下员工采取了这种策略,最重要的原因就是领导想让你自己辞职,而又不好开口。你肯定是在这个公司拥有着很好的人脉,而且为公司付出了很多,但老板在心里面却有了替代品去替代你这个人。他自己如果和你说让你去离开这个公司,他自己也觉得没有办法去开口。只能通过这种方法让你自己去意会,最后自己离开公司。
在职场中千万要和领导搞好关系,领导可以决定你的去留。哪怕你在这个公司扎的根再深,你依旧也顶替不了领导的地位。在一些核心利益上面和领导发生冲突的时候,牺牲的往往是你。
在工作中,有很多只可意会不可言传的规则,只有清楚这些规则,才可以不被套路。在职场上这些,如果领导给你升了职,但是却不给你相应的权利,这种可能是会被干掉的。在职场中还有很多套路,只要我们避免了这些套路,在职场上应该会走的更远。
在职场规则中处理好人际关系是非常重要的。在职场上,尤其是职场人际关系,格外需要你睁大眼睛仔细观察的。虽然我们通常认为,做好自己的工作就可以了,但在职场上,真实的情况却不可能这么简单。尤其会存在一些是非小人,有的三五成群,拉帮结伙,有的人前一套、背后一套,就像是上演一部宫廷剧。因而在职场上,我们要有明察秋毫的眼光,去判断身边的人哪些可以交往,哪些不能交往,也就敬而远之。
如果领导交给你非常重要的工作,却不给你升值的机会,这样是没有前途的。在现实工作中。很多领导喜欢将,很多工作都交给一个人去做,表面上看是在重这个人,大家也觉得这个人是领导面前的红人。但其实这样做十分影响这个人的前途。一是,这个人将和现在的这个领导,绑在一起。一荣俱荣,一损俱损。
在职场中,一定要控制好,自己的情绪。有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上,比如一言不合就翻脸,情绪不好就使小性,被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。这样的表现在你自己看来,是快了口舌,释放了怨气,解了心头之恨,殊不知此时的你,在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪,就一定管理不好自己的工作,这是一个人不成熟的表现,绝不会被提拔重用,这是很多上司的共识。
升职过后工资反而更低,不给你实际权力,工作很多年后,把你调去一个偏远的地方,或者给你升一个在公司不那么重要的职位,或者直接让你去一个你不是很了解的领域当领导。有个女生毕业没多久找工作去面试,没几分钟就被刷了。那个HR一直问她领导力,但她从没领导过别人。在她看来,领导力就是领导。
不仅仅是她这么认为,或许很多有丰富职场经验的人也是这么认为的。当听说某人有了什么新的头衔或者去到了某个职位的时候,我们通常会认为那个人就是领导者,但其实这些虚构的名称跟领导力没有什么关系。领导力对一个人在公司的发展有巨大的影响。我们在公司要跟各种各样的人打交道。
在职场上,通常有两种不同的人。一种是每天积极面对自己的工作,跟上司同事都相处愉快,脑子里没有那么多想法的人。另一种是每天胆战心惊,抱怨自己的工作,同事,整天不是想着升职,而是想着如何在公司生存的人。这就可以说是领导力不同而导致的不同态度。
领导力不仅仅是领导与下属间才存在的,应该同时存在于自身与别人合作相处之间。这能提高自己与团队的工作效率,保证自己的升职也是真材实料的。真正的理解领导力是什么,就不害怕那些表面上是升职,实际上是被干掉的职场套路找上自己啦。