在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑,领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职,而是新的职位比现在的职位更适合你,除非准备离职,做好了离职的准备。否则,接受岗位调整,配合单位的人事布局,在新的岗位上迅速打开工作局面,用实绩再次证明自己,在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。
任何事情都有两面性,身在职场无论碰到什么情况,尽量做到往积极的一面考虑,只有如此才能抓住机遇,或者变被动为主动,永远立于不败之地。如果老板对你有大的意见的话,就直接把你给炒掉了,哪里来这么多虚的,还玩什么太极,这时候最关键的是静下心来反思总结一下。
换位思考一下:与员工提前沟通,大多数调岗决策难以执行,哪位员工不挑肥拣瘦,很多管理层改变策略,先研究决定,再征求意见。凡事都商量,让各方面都满意,一是效率低,二是众口难调。这其实对员工个人,对公司组织行为,都是一个“两难”命题。公司越大越难操作,谁都想去离家近压力小收入高的单位,公司的人事摆布是一个很复杂的操作系统,有时候不提前与你沟通,并非不尊重你,而是在下一盘棋。
要正确处理个人感受与职场安排的关系。如果每一个员工都过于关注自身的感受和个人利益,整个公司就很难运行。比如,让你转岗,也许就是一项锻炼方式,甚至就是一项AB角的人事安排。个人的岗位不能“碰”了,个人的既得利益不能“动”了。