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年薪十万和月薪8000有什么区别?
如题所述
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推荐答案 2020-03-14
首先月薪8000如果没有奖金的话,一年都赚不了十万。拿月薪我觉得靠谱点,起码每个月都有8000拿,
年薪
十万,那肯定是有条件的,比较难做到的。
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其他回答
第1个回答 2020-03-15
只是说法不同,
相似回答
年薪
10万
和月薪8千区别
答:
年薪10万和月薪8千区别如下:
1、年薪10万和月薪8千区别生活水平不同,月薪8千可以抵达温饱水平,年薪10万则进入小康水平
。2、年薪10万和月薪8千区别
孩子不同
,月薪8千可以做到有房有车,但一般只能全款买房或买车养孩子。在一个中等的三线城市,年薪10万,那在一定程度上是完全可以实现全款买房全款...
年薪
10万
和月薪8千区别
是
什么?
答:
人没有什么区别。
专业不一样,机遇不一样,造成薪资也不一样
。马云那么多钱,看看人就不怎么样,但能力就不一样了。年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初...
年薪和月薪有什么区别
答:
2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险
,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级级...
年薪
制
和月薪
制
的区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险
。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
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