分几种情况，一般岗位，在招聘网站上放出岗位，自主招聘就可以有效招到求职者。
然后另外一个，企业有高端人才的需求，但是一直招不到合适的人选的时候，但是又是紧急要人，这个时候，中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘，诸如高级管理人才，猎头可以很好的交付！猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
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现场招聘
这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。
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网络招聘
现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。
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广告招聘
有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。
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内部介绍
内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。
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猎头公司
一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。
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校园招聘
校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方式成功率也很高，只是大学生毕竟没有经验，他们和企业之间需要彼此的磨合。本回答被网友采纳
招聘有效的方法有多种，以下是一些常见的方法：
1. 撰写吸引人的职位描述：清晰地列出工作职责、所需技能和任职要求。使用吸引人的语言，突出工作的吸引力和发展潜力。像南方新华这类专业猎头会帮企业进行人才画像描述，以达到最快招聘的目的。
2. 建立职位关键字搜索：在招聘网站或社交媒体平台上使用关键字，以确保您的职位出现在适当的搜索结果中。这将增加您职位的曝光度，吸引更多适合的候选人。
3. 利用员工推荐：让现有员工参与招聘，他们可以推荐具备相关技能和背景的人选。员工推荐通常可以带来更高品质的候选人，同时还可以增加员工参与感。
4. 利用招聘网站和职业社交媒体：将工作职位发布到广泛的招聘网站和职业社交媒体平台上，例如LinkedIn、Indeed等。这些平台可以提供大量的候选人资源，同时也可以使用其筛选和匹配功能来帮助您找到最合适的候选人。
5. 组织校园招聘活动：与大学和高等教育机构合作，参加校园招聘活动，直接接触到即将毕业的学生和新人。这是一个有效的方法来吸引新鲜人才并建立与学校的合作关系。
6. 利用人才咨询公司或招聘中介：如果你对招聘过程不太确定或需求紧急，可以寻求专业的人才咨询公司或招聘中介的帮助。他们可以提供招聘专业知识、人才库和筛选服务，以确保您找到最适合的候选人。
7. 进行面试和评估：将面试和评估过程设计得清晰、有针对性，并确保面试官具备相应的技能。通过面试和评估，可以更好地了解候选人的技能、经验和适应性，从而做出正确的决策。
8. 关注雇主品牌和公司文化：一个有吸引力的雇主品牌和积极的公司文化是吸引和留住人才的重要因素。确保您的公司形象和价值观得到准确传达，吸引那些与之匹配的候选人。
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