保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为：是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。注意：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。
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第1个回答 2020-07-15
竞业协议与保密协议的区别是：1、要求不同；2、违法之后所负的责任不同。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、签署后的补偿不同。
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第2个回答 2017-09-26
1、劳动合同法里规定保密协议和劳动合同里都可以约定竞业限制条款，但是普遍的做法是从新签订竞业限制协议，这样能够使双方的权利义务约定的更清楚。
2、对于保密协议，一般是强调的劳动者不能随便说，保密期限一般是劳动者知晓的商业秘密为公众所知悉时为止，而竞业限制强调的是劳动者不能去做，但是竞业限制期限最长不超过2年。
3、保守商业秘密不需要支付保密费，但是竞业限制需要支付给劳动者经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。
4、保密协议不能约定违约条款，竞业限制协议可以。本回答被网友采纳
2、对于保密协议，一般是强调的劳动者不能随便说，保密期限一般是劳动者知晓的商业秘密为公众所知悉时为止，而竞业限制强调的是劳动者不能去做，但是竞业限制期限最长不超过2年。
3、保守商业秘密不需要支付保密费，但是竞业限制需要支付给劳动者经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。
4、保密协议不能约定违约条款，竞业限制协议可以。本回答被网友采纳
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