第1个回答 2016-04-13
自动离职不能领取失业保险金，旷工解除合同可以领取失业保险金。
自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因辞职未准或提前通知解除合同未到法定期限，便擅自离职或违约出走；不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职情形。
职工请假回家，未经批准超假，不属于自动离职的情形，用人单位按自动离职解除合同，是违法解除合同，职工可以主张继续履行合同，或者二倍经济补偿金的赔偿金。
职工请假回家，未经批准超假，排除不可抗力因素，可按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，无需支付经济补偿金。
根据《社会保险法》第四十五条规定，自动离职是因为本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。但因为旷工被解除合同，是非本人意愿中断就业，之前缴费满一年，进行失业求职登记，可以领取失业保险金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。