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人力资源理论是人力资本理论的基础对不对
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推荐答案 2022-12-25
人力资源理论不是人力资本理论的基础。人力资本理论体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动。
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人力资源
与
人力资本
关系描述不正确的是
答:
关于人力资源与人力资本关系描述不正确的是人力资源理论是人力资本理论的基础
。人力资源与人力资本关系是人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果;人力资本是一个存量概念;人力资本兼有流量和存量的概念。人力资源与人力资本的关系:现有人力资本理论,后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和...
人力资源
和
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关系描述正确是哪一个?
答:
正确答案:
人力资源理论是人力资本理论的基础
下列有关
人力资源
与
人力资本的
关系描述不正确的是( )。
答:
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
因此B正确
。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。
人力资源
和
人力资本
之间的关系如何。
答:
【答案】:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念
,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这点看两者是一致的。而且,现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。两者都是在研究...
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