第1个回答 推荐于2017-08-11
橘子律师（橘酪）：
按照法律规定，从劳动者与用人单位建立劳动关系并提供劳动开始，单位就负有支付报酬的义务。不论劳动者工作了一天、两天还是十天、一年，工作了多少天，单位就应当支付相应的报酬。
不知道您的具体情况如何，有没有签订劳动合同？有没有办理入职手续？是否与用人单位签订了培训或者服务期方面的约定？这些都是律师需要了解的。
一般来说，如果劳动者已经入职，并且前往工作地点接受单位的管理（俗称上班打卡，不论干了哪些工作，也不论是否给公司创造了效益），即便只是接受培训，用人单位也应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付报酬。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-08-06
只要是正规企业，新进员工就算是只工作一天都会有薪资的。
显然富士康就是属于这一类。
第3个回答 2015-10-17
新进员工底薪1350.平时加班1.5倍，双休2倍，节假日3倍。干满6个月以后会加400底薪也就是1750！如果想辞职提前1个月提交辞职单。至于车费会在第一个月打在工资卡里330元。
第4个回答 2015-10-15
不一定吧！
追答听说那里面挺严的
就是上班那里面应该规律挺多的吧