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提出离职1个月后还没招下人交接怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-03-17
如果你确实是想走,那直接走就行,因为你已经提前一个月通知了公司,不管有没有人交接,都可以离职。如果公司不让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
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第1个回答 2023-03-18
这是单位的事,你完全可以向领导要求办理辞职手续走人。
相似回答
提出离职1个月后还没招下人交接怎么办?
答:
如果你确实是想走,那直接走就行
,因为你已经提前一个月通知了公司,不管有没有人交接,都可以离职。如果公司不让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
辞职一个月了没招
到
人交接
,能离职吗?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同
,如因用人单位原因无法办理交接工作的,
劳动者不承担相应责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
离职
必须招到
人交接
后才能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
提出离职
后
一个月了
不放
人怎么办
答:
2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
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