最近聊裁员的很多,预计年底还有一大波在路上,很多人问我怎么办?失业被裁员跟行情有关系,用能力问题去概括不公平。但如果被裁后长时间找不到工作,那其实就需要更多反思了...今天总结几个职场关键能力,让你在裁员浪潮中多一些保驾护航的技能:构建快速学习能力每到一个新的岗位,需要快速掌握新的技能、知识、经验,还要高情商地适应不同的领导、同事。快速学习以及调整心态会变的非常重要,对于平时在项目不忙的时候多熟悉上下游业务以及技能,遇到调整你可以更快速的上手不熟悉的业务,减少焦虑。
每到一个新的岗位,需要快速掌握新的技能、知识、经验,还要高情商地适应不同的领导、同事。快速学习以及调整心态会变的非常重要,对于平时在项目不忙的时候多熟悉上下游业务以及技能,遇到调整你可以更快速的上手不熟悉的业务,减少焦虑。打磨好你的通用能力沟通表达是基础且不可或缺的,再向上才是你的专业能力。你的职场标签或者说IP影响力
你是否善于给自己贴标签,在领导和同事心中强化你的某项特长,这个特长可以是你的项目,也可以是你的技能你的资源。必须是别人不具备,只有你具备的差异化技能。看清业务“生死”的核心赛道尽量向核心业务目标靠近,或者主动去找核心业务的人聊,让自己参与到核心项目中去。广交人脉、中午尽量不要一个人吃饭领导愿意让你跟随,你的能力和付出一定是必备的,其次就是你们是否气味相投,所以不要总是说谁是“舔狗”,在互联网行业,可以做“舔狗”也要他有hold住的技能。
只抱怨喜欢点评但不执行解决本身就是在制造问题,好好努力增加你的个人竞争力,让自己的选择更有空间。