实习朝九晚九的工作制合法吗

Question

如题所述

Answer 1

你好，该规章制度违法。加班应付加班费。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

Answer 2

一般来讲，如果是去实验实习的话，肯定会遵循企业其他员工的一个作息时间规定。如果企业的其他员工也是实行了朝九晚九的工作制的话，那这里边可能就不存在合理不合理之说了，因为其他员工是这样的话，那实习的基本上是按照员工的作息时间同步的，所以说可能企业在长时间的朝九晚九的话，肯定是与劳动法不符合规的，但现在好多企业可能为了赶生产或者也是为了自己的订单员工也是为了获取加班工资的，都有一些现象，偶尔会出现的。
但其实对于实习生来讲，既然是实习期，很多企业都是按照一天多少钱来算的，并不会去单独再去计算加班工资，所以这样就存在了一个这么长时间的工作，却拿不到加班工资的现象，所以这个是不合法的，但是往往也是社会上常见的一种现象。这也从另一方面反映了现在的就业形势的紧张，包括一些职位的内卷，这些现象存在。
所以如果面临实习期间，也是朝9晚9的一个工作制，另外也没有加班工资或者不再安排其他调休的话，这样的一个工作作息时间肯定是不合法的，但至于说是否继续做下去，就要综合考量自己的一个情况了。本回答被网友采纳

Answer 3

不合法，超出八小时后算加班，需要公司给1.5倍加班费。

Answer 4

按照劳动法规定是不合法。但各单位有各单位的制度，只有被剥削了。

Answer 5

朝九晚九工作制被人社部，最高人民法院明确认定是违法的。