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绩效工资和业绩分别是什么意思?
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推荐答案 2019-09-28
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(merit
pay)或与评估挂钩的工资(appraisal
related
pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
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请问
业绩跟绩效
有
什么
区别?
答:
第一、目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”
,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有...
绩效工资和业绩分别是什么意思?
答:
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(merit
pay)或与评估挂钩的工资(appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合...
业绩与绩效
的区别
分别是什么?业绩
考核的同义词有什么?
答:
从字面意思分析,
绩效是绩与效的组合。绩就是业绩
,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目绩效和薪酬的对应关系标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希冀的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益工资等;职责要求就...
什么是绩效工资
,发放的标准
是什么?
答:
业绩是一个综合的概念
,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。绩效工资的实施条件(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;(2)...
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