《干部任用条例》，共13章，74条。从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定，各章之间相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整体系。其中，总则、选拔任用条件、民主推荐、考察、讨论决定、纪律和监督，是《干部任用条例》的关键环节和重点内容。
这次重新修订的《干部任用条例》有以下几个鲜明特点：一是坚持与时俱进，赋予了干部选拔任用的原则、标准、程序、方法和纪律等方面的内容以新的时代内涵，充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求；二是坚持扩大民主的基本方向，在发展党内民主、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；三是坚持完善程序，对选拔任用干部的各个环节作出了更为明确具体的规定，在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；四是坚持制度创新，纳入了干部公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期制度，完善了任职、免职、辞职和降职等制度，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；五是坚持有效监督，确立了干部考察工作责任制、干部选拔任用工作责任追究制和干部选拔任用工作监督责任制，在建立科学的监督管理机制方面迈出了新步伐。
坚持原则是选贤任能的根本保证。在选人用人问题上，每一位党员干部都必须讲党性、讲原则、讲责任，严格执行各项规定，绝不能把干部工作原则变成向权势献媚、向人情卖好、向金钱屈膝的筹码。从事组织人事工作的同志尤其要不信邪、不怕得罪人，恪守公道正派原则，当好用人原则的“守门员”。对选人用人上的不正之风，要以最坚决的态度进行整治，不管问题出在哪个环节、出在哪个人身上，都要一查到底、严肃处理，决不姑息迁就、决不搞“下不为例”，让那些想走歪门邪道的人心生畏惧、自我收敛，让那些拿原则作交易的人得不偿失、身败名裂。风气正不正首先看一把手。回收锡条、全国700多个市级党政正职、2000多个县和30000多个乡党委书记党性强、素质好、作风实，就会产生巨大的倍增效应，带动几十万班子成员跟着学、跟着干。如果一把手不正、不勤、不廉，就会带散队伍、带坏风气。
重点管要落实到管重点上。要严把入口关、管理关、监督关，使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。要坚持书记抓、抓书记。上级党委书记既是重点管理对象，又负有管好下级一把手的责任，要自觉接受监督、带头以身作则，同时教育引导下级一把手以焦裕禄、杨善洲等先进典型为榜样，珍惜岗位、不负重托，为官一任、造福一方，做一个让党放心、让人民满意的好干部。《废弃电器电子产品处理基金征收使用管理办法》正式实施，废锡膏、锡条、锡渣、锡灰、锡块等5类产品生产者和进口产品的收货人或者其代理人将被征收废旧基金，标准从80元/公斤到300元/台公斤不等，亿鼎锡业环保是省内首批获得该处理基金补贴的企业。“这个补贴只针对亿鼎环保公司补贴。”目前企业的压力仍然很大，“此前的锡条换锡渣新政策已经提前。而且企业的税收过高。单靠我们企业推广废锡回收，势单力薄、杯水车薪，希望政府能加强宣传，加大推进力度，特别是加大电子厂废锡回收力度。”
发现干部是培养和使用干部的基础。如何科学地发现干部首先依赖于“先进、客观、可比、透明”的选拔标准。长期以来，我们党根据“德才兼备，以德为先”的用人原则，一直沿用“德能勤绩廉”标准选拔干部，这套标准在干部选拔管理中发挥了重要作用。但是必须看到，随着时代发展这一标准在实践中也暴露出一些缺陷。主要是标准比较模糊，要素重叠，要素之间逻辑性不强，缺乏时代特征。领导者核心能力标准，是在总结和继承“德能勤绩廉”要求基础上的科学创新。它既继承了传统标准的积极成分，又汲取了新形势下对干部德才的新要求，显得更直观、更明确、更现代、更生动。政治辨别力对应“德”，工作推动力、持续创新力对应“能”、“勤”和“绩”，自我提升力对应“廉”，但无论从标准的层次和内涵上，还是在标准间的内在逻辑关系上，核心能力标准更能体现“德才兼备，以德为先”的用人原则和导向。四大核心能力标准，高度概括，易记易用，能使干部明白自己应该从何处着力，努力方向在哪里。特别是核心能力标准凝聚了我们党的性质宗旨、目标任务、制度纪律、优良作风等对干部的根本要求，是对党的用人导向和原则的深化和细化，更有利于发现党和人民群众都认可的干部。
