流
产假15天是带薪的，不过要满足一定的条件才可以。首先就需要给用人单位提供医院流产的证明。另外还需要提供计划生育证明，证明是计划怀孕的。只要符合国家计划生育政策就可以
带薪休假，但如果是属于超生就不能休流产假了。所以能不能休流产假还是要看情况的，满足一定的条件用人单位才会给予批假。
第一，按照国家法律规定，女职员怀孕不满4个月流产的，那么女职工就可以享受15天的带薪休假，如果是满4个月流产的，女职工可以享受42天的带薪流产假。而且女职工在休假期间不但工资照发，还不影响职位的晋升，用人单位不能因为女职工休假就剥夺她的晋升机会。
第二，女职工在产假期间还享有
生育津贴。已经参加
生育保险的女职工，按照用人单位上年度的平均工资标准由生育保险基金支付。如果是未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照产假前的工资进行支付。根据最新的
劳动法规定，用人单位都需要给职工购买生育保险，尤其是单位里的女职工。
女性就业国家都有相应的政策扶持，因为女性要面临结婚生子等一系列的问题，不管是
婚假、产假还是流产假，用人单位都要给予带薪休假，只要是符合带薪休假条件的女职工。
《
女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。