整理了一些资料供参考，如下：
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
扩展资料：
中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
希望对你有帮助！！
通常而言，凡是出现离职工资纠纷的，大多与当时离职的实际情况有关。
如果是未经批准的擅自离职，按照现实中职场上通行的法则，基本上都是扣半个月的工资。而且这个法则，在员工入职时，都是有告知的。
在很多的私营单位，都采用延迟半个月发放上月工资的方法，也就是2月15号发1月份的工资。采取这种延迟发放工资的方法，其中之一的用意就是防止员工在领取了上月工资之后未经批准的擅自离职。
如果有的员工在领了工资之后擅自离职，就会被扣掉尚未领取的半个月工资。
本问题的情况，想必也是如此。在领取了上个月的工资之后，员工提出辞职，老板没有批准准许可以立即走人，但是，员工还是擅自离职了。这种情况下，是不可能拿到已经干了的后半个月的工资的。
劳动法的精神是保护员工辞职权益的，但是，并不是无原则的支持员工的擅自离职。
在这个问题上，要想依法维权，是必须符合可以依法维权的前提条件的，最基本的一点就是要首先证明与用人单位的劳动关系是确实存在的，而且这个证明必须是具有法律效力的，必须是依法裁决所认可的有效证据。追问
离职我是情况我是打算干到月底的 老板非要按规定来 回来我说可以在干一个月 老板不行了让车间管事看着我犯错扣钱我才走的
到人社局投诉，解除合同必须一次性付清工资。法律规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
为了老板能够准许你离职，
就说你让我走吧工资可以不要的话，
不过也情有可原，
你当初进去的时候有没有签订合同，
合同上是怎么写的，
你就知道你得不得得到工资了。
就知道找工作签合同有多重要了吧。
你自己说不要了
而且也只有十几天，
还没有合同，算了吧追问
第一个月就扣了400多 再不要2000没了 再说是老板叫车间管事的看着我犯错就扣钱的我才生气说不要走的
追答问题是已经这样了，你就算是告他，也没有证据
追问有工装 和打卡记录
追答就这样，打官司也很难
他肯定会说你后面旷工