决定你工资上限的到底是什么？

Question

做了8年基层员工，最近离职后才明白，比能力更重要的是这一点

Answer 1

其实决定工资上见的是你的格局，当你的格局越来越大的时候，你所看到的事情就不会只局限于一个表象，就是表面的东西你以为这是你看到的，其实当你格局大了以后，你会发现你现在所看到的并不是真相，所以格局大才是你工资的上限，要想格局大，你就必须要让自己更加的有见识，要让自己能够包容，要让自己知道人生不只在一张一些有无必要的东西，而是要让自己事业更加的开阔，所以决定你公司上线的是你的格局。

Answer 2

决定你工资高低的绝对是能力。一个人的能力大，那么他给公司创造的价值就大，带来的利润就多，公司发展就快，所以有能力的人工资就会高，同样没能力，那么就只能适合基层工作，那就就只能拿个生活费。

Answer 3

决定工资上限的就是能力呀，因为没有能力再怎么拍马屁也是有极限的，而且也是最终会被打下去的，因为这样的岗位也是最终没有用，根本不可以上到什么职位的，重要的岗位一样做不到呀。所以最后还是需要靠实力，靠自己能力去获得更多的胜利更大的胜利呀。
所以有了高的职位才是容易带来高的工资，也就是说决定工资上限的显然就是能力，没有能力谈什么都是虚假的，都是无奈的呀。

Answer 4

在一个公司里，问你在那里做了多久的员工，你只有远大的格局是不行的，远大的格局只能证明你有远大的眼光。但是如果你能力不足，再有眼光有什么用，对公司起不了任何作用，这样的员工，在公司里比比皆是。差一个两个也不在乎，如果你能力足，专业技能强，沟通能力足，这样的员工能给公司代理带来好的效应，能帮助公司更强大的发展。这种员工才是我们值得留下的。所以还要看个人能力足不足，这才是最重要的。

Answer 5

决定工资上限的应该是格局。你的能力再大，格局一定，就把你局限住了。没有大的格局，工资是不会达到一定的高度了。格局大空间才能大。所以，能力强的人一定要格局大，才会有大的发展。