事业单位的临时工,其实它是分为两种的,一种就是真正的临时工,它就是起到临时工作的作用,事情比较忙,然后把它聘请过来,他没有什么事业编制,另一方面就是那些即将步入事业编制的人员所做的一些垫底工作。
在我国各个行业都有着这样的现象,比如说要想成为飞行员部分的人,就要经过做空姐,空少这样的一个经历,要想成为正式编制的教师,就有大部分的教师要经历去偏远地区支教这样的一个活动,然后各个公司在录取正式员工给予正式保障之前,都会有较长一段时间的试用期,这是一个普遍的现象,事业单位当然也会有相应的考核,在刚开始的时候时间比较短,自然就没有正常的事业编制,等过了试用期,也就是所谓的临时工阶段,单位对临时工进行相应的绩效考核,确定他的能力以及工作状态是比较适合企业的正式工作的,那么他自然就可以转为正式工。
还有另外一部分人他认为是真正的临时工,但是这种真正的临时工是因为事业单位有着很深的联系的,他们所从事的工作其实多数都是中高端的工作,当然那些保洁工作的临时工就不算在此列了,这些中高端的管理层工作,他们是因为自身有着较强的专业技能,然后恰巧事业单位需要这些技能,所以外聘了他们过来就相当于给他们一定的薪资,然后他们为企业完成固定的工作,他们需要事业单位的这种工作支持,因为他们也需要更多的客户,但是他们并不需要事业单位所给的编制,因为他们是有固定的公司的。
也会有一些低端的临时工的工作,这些低端并不是说地位上,而是说工作的性质上比如说企业的保洁人员啊,企业的餐饮人员,这些从事后勤工作的人,可能有相当一部分都没有企业正式的编制,而且他们要经历很长的时间才能被企业承认,允许正常的编入企业,保障范围也就是正常缴纳五险一金。