替领导背黑锅就是在所难免的一刀。
在职场混，难免会跟黑锅碰面，大到公司决策失误让整个项目组承受被裁员惨剧，小到电梯里就两个人，领导放屁却死盯着你看，你反抗，还要骂你连个屁大的事情都不敢承担，你还有什么用。
明明不是自己的错误，也不应该本人承担的责任，但问题出来后，自己的上司总爱把责任怪罪到自己的头上。小王觉得要认命，但内心真实的想法觉得要抗命做点什么？抗命，不能总活在食物链“兔子”的层面。
背黑锅，其实也就是帮别个扛起他做过的见不得人的过错，替老板背黑锅，是福还是祸？福者，从此鸡犬升天；祸者，变成可怜的替罪羊。
答案既关乎你和老板的关系，也关乎你的职业角色，弄不好饭碗也就丢失。是福不是祸，是祸怎么躲？
今日又陷其中，小王思考，又该如何抽身？
小王走到办公室门口，看到办公室的同事窃窃私语式的讨论，都在对今天发生的事情提出各自的看法，小王默默的走进办公室，坐在自己的
位置上面，其他同事停止了讨论，办公室一片安静。
小王打开工作笔记，看看上面的工作计划，用笔把“焊接管道”这一项划了一个圈，并用箭头把其提到计划“1”的前面。
为了以后能正确的背黑锅，小王下决心研究背黑锅技术和方法，先从正能量说起。
正能量一、从心中认可背黑锅是伟大的：
被黑锅代表学会吃亏，我们从小接触的儒家文化告诉我们，学会吃亏。网上有很多关于吃亏是福的鸡汤，背黑锅想成是带有福气的吃亏，从
心态上面解决，背黑锅不爽的心情，从而达到我不入地狱谁入地狱的境界。
正能量二、举例证明，让自己认可背黑锅的好处大大。
心中默念，某某公司的领导，因为在一个项目中决策失误，小李替领导背了黑锅，领导事后感觉小李很会做人，于是对小李特别关照。在领
导升迁后，小李“顺便”被提拔。从而仕途一片坦荡，最后成为公司的高层。
领导有哪些失误，决策失误，说话失误，礼节失误……等。失误造成领导那些反映：尴尬一笑，恼羞成怒，窘迫不知怎么办……。
此时要是现场那个人冷嘲热讽的对待“失误的”领导，一顿奚落+落井下石，那下场只有一个字“死”或者“滚”。
新疆大学政治与公共管理学院社会心理学副教授蔡浩，教授说的，教授说的，教授说的：短期而言，背黑锅是职场生涯的阻力，但长期来讲，在名誉上、实质上，并不会有什么太大影响。毕竟日久见人心，有背黑锅的度量，反而会让人对你青睐有加，未尝不是另一种助力。
正能量三、你拒绝不了的黑锅：
职场中每个人的利益不同，老板考量的是全局利益，上司考量的是整个部门的利益。前端的人执行“愚蠢的命令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅，
你不背黑锅，你的下场一眼看出。
此时可见，背黑锅好处多多。
作为党领导下的四有青年，从小耳濡目染马哲理论的小王，说完正能量后，理所当然的从负能量谈起。
负能量一、领导就那水平，还当领导，做错事还要我来背黑锅，生活中一些人常常为了所谓的某个集团的利益而忍气吞声、委曲求全，一则丧失了自我，二则乱了社会风气。这种现象是传统、是大气候，而且还在延续，后果将不堪设想。比如现在的碰瓷，导致所有人都不敢在过马路的时候扶人，导致过马路扶人成了做优秀的品质了。扶老奶奶过马路的小学文章，在孩子妈妈教育中会变成，不要看这一篇文章，这上面都是骗小孩子的，千万不要多事。
这是何等的悲哀。
人在职场，身不由己，遇上黑锅怎么办？哪些黑锅能背？哪些黑锅不能背？
一、利大于弊的时候，可以选择背黑锅。
为集体主义利益的时候，而不是单个领导，我们可以选择背黑锅。
二、自己有能力把黑锅转成红锅的时候，可以选择背黑锅。
怎样黑转红，我就不说了。
三、遭人陷害，不能背！
有时候职场新人会遭人针对，有些公司里的老油条一犯错，便会找公司里的新人来当替罪羊。起初那个新人出于同事之谊帮他挡箭，没想到老油条越来越离谱，甚至连迟到早退都能跟他扯上关系。渐渐地这位新人引起了上司的不满，最终被开除了。
员工在企业里工作，一定要对自己负责，有责任感，无缘无故顶在头上的黑锅要在第一时间把它拿掉。不能像这位新人一样，他已经养成了不去辩解的习惯，背了这么多黑锅的结果竟然是被炒鱿鱼。“有人的地方就有江湖，人在职场走，岂能不挨刀。”背黑锅的确不是一件容易事。遇到这种情况，千万不要让对方食髓知味，一而再、再而三地拿你当炮灰，如果你养成坏习惯，不去辩解说明，反而会影响到自己的信用。
四、嫉贤妒能 更别背！
记得一条点击量极高的帖子《职场中哪种黑锅不能背-》中分享了这么一个案例，小陈能力很强，到公司不久后就负责了一个大案子，一位资深的同事很想插上一手，他没事就在鸡蛋里挑骨头，甚至四处说三道四，还跟上司说小陈刚愎自用，不听取有经验同事的建议。
小陈拗不过，干脆照着这位同事的意见去做，没想到案子错得一塌糊涂。
小陈问这位同事：“您不是说要这样做吗-可是怎么行不通呢-”这位资深的同事听了大为恼火，他马上回呛：“你不会自己想吗-难道什么事都要我替你想吗-”
小陈真是气愤懊恼，不让你插手说我独断独行，让你给意见你又挖个坑给我跳，为什么会这样子呢？
其实，资深同事要你背黑锅，多半是因为嫉妒，他们待了很多年，业绩上没有建树，能力上难担大任，特别见不得新人好。即使你背了黑锅，对方不但不会感谢你，还会一味地落井下石，希望把能力强的新人赶走，他们才能长治久安。所以这种黑锅一定不能背，必须跟上司反映真实的情况，请求获得支持。
五、心胸狭窄的黑锅
有很多领导，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。这种黑锅不能背，因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，立刻就用“不遵守员工守则”等莫须有名义开除。
作为职场人，要学会辨别黑锅利弊，当上司暗示你来背黑锅的时候，你可以站出来对老板承认因为自己经验不足所造成的过失，愿意承担应有的责罚。而你的上司也应该立刻表明态度说：虽然这件事情是下属的直接责任，但是他应该对此事负起督导不力的责任，在今后的工作中会一同努力，弥补过失。这样一来，上下级共同承担责任，同时更加会增加老板对整个团队的信任和欣赏。
职场路漫漫，背黑锅是磨难也是磨练，即使这次没有躲过磨难，事后应该多总结经验教训，吃一堑长一智，要学会用下一个目标的阳光去引导自己。
千万不要有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。人人自危，谁来承担责任？这样的团队即使和领导关系再好也没前途。
最后，一句话勉励职场奋的人们：蒸、炒、煎、炸、炖，烩一锅佳肴美味。苦、忧、喜、乐、哀，活一世精彩人生。
生活，就像一口锅。我们，都是锅里的菜。
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