管理层该如何与对自己不满的下属主动沟通?

如题

职场上每天我们都会遇到许许多多比较难缠的事情,这就需要看一个人的能力,如果你的能力比较强的话,那么你就能够很好的解决问题。如果你不成熟的话,很可能会把事情变得很糟糕。其实职场上最难的就是作为一个管理层处理和同事们的关系,这些关系十分庞杂,处理不好的话,很容易导致误会,对你的工作产生不利影响,所以要及时的和大家进行沟通,那么管理层该如何与对自己不满的下属主动沟通呢?这点我和大家说一说,毕竟我工作的时间长,有一定的经验。

作为管理层的人,你要和下属进行沟通,当然首先要考虑好自己说什么,毕竟这个下属对不满意,所以肯定有很大的抵触情绪。那么你就要事先想好一些关键的用词,组织好主要的语言中心思想,这样就能够做到有备无患,同时有了谈话的主轴,那么遇到一些突发的话题,你也能够自如的应付。

既然你的下属对你不满,那么肯定有一些误会,你要搞清楚这些误会怎么样解决!如果是工作上面的原则问题,那么我们就要解释清楚,让你的下属能够理解。如果确实是你做得不好的话,那么就要及时的改正,同时主动和下属道歉,显得你很包容。

最重要的一点是你的态度必须要符合实际的情况,要做到不卑不亢,这样才能够让下属对你另眼相看!我们可以做出一些妥协,但是也要有原则性的坚持,这样的沟通才会有效,才会打动你的下属!

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第1个回答  2019-07-13
应该比较平易近人的来沟通,而不应该张扬跋扈。
第2个回答  2019-07-13
想要对自己不满的下属沟通,自己就要学会主动一点,跟他们聊聊这个工作。
第3个回答  2019-07-13
要让下属把不满意的地方说出来,尽量去协调,如果还是不满意的话可以批准开除了,公司就应该这样
第4个回答  2019-07-13
随便找一个借口就可以到会议室两个人进行某些事进行沟通就好了
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