可以，须经过单位批准。
《职工带薪年休假条例》对其有相应的规定：
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》相关法条：
第七条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
参考资料来源：百度百科-《职工带薪年休假条例》
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第1个回答 推荐于2017-09-16
这个要看你工龄多长了，一般来说如果工龄假少于10天是不可以的，不过，也可以根据你单位的实际情况酌情处理的，请示一下领导吧本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-09-14
【答案】：按照相关规定是可以休年假的。
【原因】：你的情况并不符合不享受当年的年休假的规定（三）（即：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；）
【分析】：年休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）规定给予职工的休息日。
《条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。关于职工休了病假则不能休年休假的问题，《条例》第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【建议】：直接咨询社保部门，以便得到更准确、全面的回复。
【原因】：你的情况并不符合不享受当年的年休假的规定（三）（即：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；）
【分析】：年休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）规定给予职工的休息日。
《条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。关于职工休了病假则不能休年休假的问题，《条例》第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【建议】：直接咨询社保部门，以便得到更准确、全面的回复。
第3个回答 2008-11-01
各地政策解释不一，你可以问一下单位的人事干部
第4个回答 2020-01-12
我国目前对公务员病假没有具体规定，不过可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
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