人力资源管理的职能可以概括为？

Question

答案为 6 个词 知道的速度回啊
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Answer 1

我所学的人力资源管理的职能归纳起来有五项，不知道符不符合你的要求。
第一，获取：即获取组织所需的各种人力资源。包括设计组织结构,做好职务分析和职务设计，根据规划对所需人员进行吸引，招聘，考评，选拔，委任与安置等。
第二，整合:采取各种有效的管理措施，使招录的人力资源不仅在组织上加入到组织的行列，而且在思想感情心理和价值观上于组织认同，故又称为“一体化”职能。
第三，保持与激励：使招录的人力资源对工作感到满意，并注重培养激发他们对工作的兴趣，积极性，主动性并保持足够的工作热情。
第四，控制与调整：设立合理完善的人力资源考评体系，提出调整计划和方案，使员工的个人行为与组织的目标和利益达到最大程度的协调。
第五，开发与发展：组织为有效地发挥员工的才干和提高他们的能力而采取一系列活动。

这些是基本职能，说到HRM的具体任务有以下六类：

一、工作分析与设计
二、人力资源战略规划
三、员工招聘与录用
四、员工培训与开发
五、绩效管理
六、薪酬管理

Answer 2

　　人力资源管理的职能可以概括为在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
　　学术界一般把人力资源管理分六大模块:
　　1、人力资源规划;
　　2、招聘与配置;
　　3、培训与开发;
　　4、绩效管理;
　　5、薪酬福利管理;
　　6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

Answer 3

二楼说的对

Answer 4

6个词还是6个模块？
模块的话是
规划
招聘
新酬
培训
绩效
劳动关系本回答被提问者采纳