带女下属出差的问题是一个比较普遍的现象，不一定都是出于性别偏好或个人喜好的原因。
以下是一些可能的原因：
工作需要：有些男领导可能需要和女下属合作完成一些特定的任务，或者因为性别上的考虑更倾向于选择女下属来进行谈判、合作或决策。此外，在某些情况下，男性可能需要分配更多的责任和决策权，而女性则更容易适应和配合这种工作方式。
社会文化因素：在一些文化中，男性和女性之间的工作关系可能存在一些刻板印象和偏见。例如，有些人可能认为男性应该独立承担更多的责任和决策权，而女性则应该更加柔弱和依赖。这种观念可能会影响到领导的选择和决策。
工作环境：有些男领导可能更喜欢和女下属一起工作，因为这样可以更好地了解女性员工的需求和想法，并且更容易建立互信和友谊。同时，一些领导也可能希望营造更加开放和平等的工作环境，以便更好地激发员工的潜力和创造力。
需要注意的是，以上原因并不是绝对的，每个领导和每个人的想法都可能不同。而且这种现象也并不是一定就有性别歧视或偏见的存在，很多情况下是由于工作需要、个人喜好、文化背景等多种因素综合作用的结果。
很多中年男性的领导都喜欢带女职工出差，是因为女性的思想和工作相对男性职工而言更加的细腻，而且女性的思想和男性的思想考虑事情的出发点也不同，这样出差时候，无论是谈合作还是处理客户关系，问题可以考虑的更全面一些。
同时女性相对男性而言，生活常识和经验要比男性多很多，这样出差在外的时候，女性可以在生活上可以多为领导考虑，比男生考虑的要周全，心思比较细腻。男领导在生活上更方便一些。
还有一点就是从职心里上考虑，女性从古至今都有被放在弱势的一方，所以无论是谈判时还是与对方沟通时候也比较方面，男人不方便说的话可能女职工更好的沟通，有利于工作的开展和沟通。而且多数的时候会出于对女性弱者的心里，很多复杂的事情由女性出面也会更加的简单一些。
在出差时候难免会见一些客户，见客户也会有在饭桌上谈判的时候居多，很多人谈判时候是先喝酒再谈判，而带女性职工既可以帮助领导挡酒，也比较好找不喝酒的理由，这样领导喝多了，女性职工可以接着谈工作。不会因为其他事情误了事情。
所以说男性领导带女职工出差主要是从工作角度和工作需要而言，但是也有部分不好的社会现象，可能也存在假公济私的心里，带女下属出去男领导更有面子，尤其是带漂亮的女下属。一些歪心思的人还是不少的