在提出离职后，领导给出升职加薪的承诺，这是一个值得考虑的情况。在这种情况下，是否要留下来需要考虑以下几个因素：
1. 当前的工作环境和团队：在决定是否留下来之前，需要考虑当前的工作环境和团队是否能够提供你所需要的支持和发展空间。如果当前的工作环境和团队存在问题，例如缺乏支持、管理不善等，即使升职加薪，也可能无法长期维持你的职业发展。
2. 未来的职业发展：在考虑是否留下来时，需要考虑未来的职业发展。升职加薪是否能够满足你未来的职业发展需求？留下来是否能够为你提供更好的职业发展机会？
3. 个人价值观和公司文化：在决定是否留下来时，需要考虑个人的价值观和公司文化是否相符。如果公司文化与你的价值观不符，即使升职加薪，也可能无法让你感到满意和快乐。
4. 外部机会：在考虑是否留下来时，需要考虑外部的机会。如果有更好的工作机会等待着你，即使升职加薪，也可能不是最佳选择。
综上所述，是否要留下来需要综合考虑以上几个因素，并进行慎重的决策。如果留下来能够满足你的职业发展需求，并且能够为你提供更好的工作环境和团队支持，那么留下来是一个可以考虑的选择。否则，你可能需要考虑接受其他的工作机会。
这个问题的答案并不是非黑即白的，要根据具体情况来判断。如果您已经决定离职并且有其他更好的职业机会，那么即使领导提出加薪挽留，也不一定值得考虑。
首先，加薪挽留可能只是一时的行为。领导可能是因为短时间内需要您的工作能力，而提出加薪挽留。但是一旦过了这个时期，领导可能就不再重视您的工作了。因此，您需要考虑公司对您的长期发展是否有利，而不仅仅是眼前的薪水。
其次，加薪挽留可能只是暂时的解决方案。即使领导同意加薪挽留，您的工作环境和职业发展可能并没有得到改善。如果您的离职原因是因为公司的管理和文化等问题，那么即使加薪挽留，这些问题可能仍然存在。
另外，您还需要考虑您的工作满意度和职业发展前景。如果您对公司的前景和工作内容不满意，即使领导提出加薪挽留，也不一定能够改变您的工作状态。
综上所述，如果您已经做出离职决定并有其他更好的职业机会，那么即使领导提出加薪挽留，也需要谨慎考虑。您需要综合考虑公司对您的长期发展、工作环境和职业发展前景等方面，做出最适合自己的决定。