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劳动争议的解决途径包括( )。
A.劳动合同当事人协商
B.劳动争议调解委员会调解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.依法向人民法院提起诉讼
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:A,B,C,D
ABCD【解析】劳动争议的解决途径有:协商,劳动合同当事人协商;调解,劳动争议调解委员会调解;仲裁,劳动争议仲裁委员会仲裁;诉讼,依法向人民法院提起诉讼。故答案为ABCD。
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劳动争议
可以通过以下哪种
途径解决
?
(
)
a.双方自行
协商解决
b.调解...
答:
劳动争议的解决途径有以下几种:
第一、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。第二、
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议
仲裁
委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责...
劳动争议处理
的主要
途径包括(
)
a
协商
b调解 c仲裁 d诉讼
答:
(1)当事人协商解决
,协商不成,可采取其,通过企业劳动争议
调解
委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会,可找到他们来解决纠纷。(2)
可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。(3)对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件,根据国家...
劳动纠纷的解决途径()
答:
从目前的法律规定来看,
劳动争议的解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼
。和解,即当事人双方自行
协商
,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解...
劳动争议处理
的主要
途径包括
哪些
答:
一、劳动争议处理的主要途径包括哪些1、劳动争议一般有4个途径解决:(1)与用人单位协商解决;(2)调解
。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法;(3)
仲裁
。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力;(4)
诉讼
。劳动争议双方...
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