1. 热情的欢迎：面试官在面试开始时以热情的态度欢迎应聘者，让应聘者感到舒适。
2. 耐心倾听：面试官在面试过程中耐心倾听应聘者的回答，让应聘者感受到他们的观点受到重视。
3. 保持眼神交流：面试官在面试过程中保持适度的眼神交流，以展示对应聘者的尊重和关注。
4. 针对性的提问：面试官提出针对应聘者经历和技能的问题，让应聘者感受到他们的优势和特长得到关注。
5. 肯定和鼓励：面试官在应聘者回答问题后给予肯定和鼓励，让应聘者感受到他们的表现得到认可。
6. 保持良好的身体语言：面试官保持积极的身体语言，如微笑、点头等，以传达友好和支持的信息。
7. 提前准备：面试官在面试前对应聘者的简历和求职信进行了充分了解，以便在面试过程中提出有针对性的问题。
8. 确保准时：面试官按照约定的时间进行面试，以表示对应聘者的尊重。
9. 结束时的反馈：面试官在面试结束时给予应聘者关于面试表现的反馈，让应聘者了解他们的优势和需要改进的地方。
10. 感谢信：面试结束后，面试官发送感谢信表示对应聘者的感谢和尊重，让应聘者感受到公司的专业态度。
面试官进行自我介绍时，应该注意以下几点：
介绍自己的身份。在自我介绍中，面试官需要介绍自己的身份，例如姓名、职位、公司等。
说明自己的职责。面试官需要说明自己在面试中的职责，例如主要考察应聘者的哪些方面，以及如何评估应聘者的表现等。
突出自己的优势。面试官可以在自我介绍中突出自己的优势，例如过往的工作经验、专业技能、知识水平等。
表现自己的亲和力。面试官需要表现出良好的亲和力，例如面带微笑、姿态端正、语言流畅等。
简洁明了。面试官需要用简洁明了的语言进行自我介绍，避免使用过多的专业术语或者口头禅。
通过自我介绍，面试官可以向应聘者传达自己的基本信息和评估标准，同时也可以让应聘者更好地了解自己和公司，从而更好地进行面试和沟通。