手里已经有很多活了,这个时候老板又给你派了液明一个新活。拒绝吧,怕老板觉得自己不努力,影响以后升职加薪。不拒绝吧,自己就算每周996,也干不完呀。而且这么多活加在一起,有可能整体的质量都会下降,最终每件事都没做好。
朋友,不用犹豫啦,这种情况一定要果断拒绝。主要问题是:怎么拒绝才能不被老板误会,反而得到他的帮助呢?
今天分享个我屡试不爽的方法,这个方法有三个关键点:让工作量可视化,不要只是口头说工作多、主动发起沟通,寻求帮助、保持高频的项目进展和信息同步。
1、用甘特图可视化工作量
在和老板沟通之前,先把自己当前在做的所有工作用时间维度的甘特图可视化。
主要是可视化的展现各项工作的开始时间、截止时间。通过这个图,老板大键就能看出你的工作密度如何,当前在什么阶段。
2、以求助的方式,主动发起沟通
带着甘特图主动和老板寻求帮助。你可以这么说:“老板,这是X项目最近的安排,比较紧凑,现在正是项目的关键时期,我担心这个时候增加Y项目,可能会影响到X项目的进度。你看Y项目是否能往后延一点,或者您看看有没有其他的方法?”!注意,这个沟通一定要有建设性的意见。要带着解决方案和老板沟通,老板看了你给的方案后,大概率会用你的方案,如果他有更好的办法也会给你。比如在这个case里,可能会临时调小A过来支持下。这样,你不用加班加点的干,项目落地的效果也很好,升职加薪的人不就是你嘛。
3、保持高频的项目进展和信息同步
千万不要只在项目遇到问题的时候,或在正式会议上才给老板同步信息。首先,要保持一定评率的信息同步,比如关键时间点或者是固定时间(每周三下午),在线聊天软件上给老板同步进度。其次,日常的非正式场合的沟通也很重要,比如在食堂、休息室等地方遇见的时候,除了礼貌性问好,可以把项目作为话题聊一聊。
做好这两方面的信息同步,可以很好地消除你和老板之间的盲区,高频率的信息同步是建立信任的基础。慢慢地你就会成为老板最信滚埋巧任的人。
手里已经有很多活了,这个时候老板又给你派了液明一个新活。拒绝吧,怕老板觉得自己不努力,影响以后升职加薪。不拒绝吧,自己就算每周996,也干不完呀。而且这么多活加在一起,有可能整体的质量都会下降,最终每件事都没做好。
朋友,不用犹豫啦,这种情况一定要果断拒绝。主要问题是:怎么拒绝才能不被老板误会,反而得到他的帮助呢?
今天分享个我屡试不爽的方法,这个方法有三个关键点:让工作量可视化,不要只是口头说工作多、主动发起沟通,寻求帮助、保持高频的项目进展和信息同步。
1、用甘特图可视化工作量
在和老板沟通之前,先把自己当前在做的所有工作用时间维度的甘特图可视化。
主要是可视化的展现各项工作的开始时间、截止时间。通过这个图,老板大键就能看出你的工作密度如何,当前在什么阶段。
2、以求助的方式,主动发起沟通
带着甘特图主动和老板寻求帮助。你可以这么说:“老板,这是X项目最近的安排,比较紧凑,现在正是项目的关键时期,我担心这个时候增加Y项目,可能会影响到X项目的进度。你看Y项目是否能往后延一点,或者您看看有没有其他的方法?”!注意,这个沟通一定要有建设性的意见。要带着解决方案和老板沟通,老板看了你给的方案后,大概率会用你的方案,如果他有更好的办法也会给你。比如在这个case里,可能会临时调小A过来支持下。这样,你不用加班加点的干,项目落地的效果也很好,升职加薪的人不就是你嘛。
3、保持高频的项目进展和信息同步
千万不要只在项目遇到问题的时候,或在正式会议上才给老板同步信息。首先,要保持一定评率的信息同步,比如关键时间点或者是固定时间(每周三下午),在线聊天软件上给老板同步进度。其次,日常的非正式场合的沟通也很重要,比如在食堂、休息室等地方遇见的时候,除了礼貌性问好,可以把项目作为话题聊一聊。
做好这两方面的信息同步,可以很好地消除你和老板之间的盲区,高频率的信息同步是建立信任的基础。慢慢地你就会成为老板最信滚埋巧任的人。