薪酬职能在社会经济中发挥着关键作用，主要体现在以下几个方面：
补偿职能：劳动力的消耗和教育投资必须得到补偿，以维持劳动力的再生产。个人通过薪酬获取物质和文化生活资料，确保了劳动力成本的补偿。这与保障职能不同，补偿是按劳分配，与工作量和质量挂钩，而保障则是平均主义，可能导致薪酬攀比，不利于经济效率。
激励职能：在市场经济中，货币薪酬与生活水平直接相关。为了提高生活水平，劳动者会通过努力工作提高薪酬。薪酬不仅取决于劳动量，还取决于劳动质量。因此，薪酬激励着个人提升自身素质，以获取更多报酬，推动社会经济进步。
调节职能：薪酬通过调节劳动力市场，引导合理流动。薪酬水平高低影响着劳动力的供求，科学的薪酬策略有助于优化人力资源配置，促进各行各业的发展和人力资源结构平衡。
效益职能：薪酬对企业来说是劳动成本，是投入活劳动的货币体现，对劳动者则是收入来源。通过薪酬，雇主和劳动者都能看到经济效益。薪酬的合理分配有助于社会再生产、经济增长和生活水平提高。
统计与监督职能：薪酬数据反映了劳动贡献和消费水平，通过薪酬统计与监督，可以宏观调控消费品供应、薪酬增长与生产效率和GDP增长的比例，为国家决策提供依据。