企业劳动仲裁赔偿如何做账务处理？
企业根据劳动仲裁结果，需要向劳动者补发工资、离职补偿金，或者需要支付劳动者两倍工资作为赔偿时，这部分费用企业会计要如何做账？
劳动仲裁赔偿会计做账
作为保护劳动者合法权益的法规，《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果企业根据仲裁结果给劳动者支付了相关费用，会计人员在做账时，需要根据具体类别分别处理，常见的情形有以下三种：
1、补发工资
根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付。
企业补发工资，可以视同正常的工资支出，计入员工薪酬，按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。
2、双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这条规定带有处罚性质，公司正常支付给员工的工资部分正常计入工资薪金，但额外超出正常工资的部分属于管理问题导致的费用支出，需要计入到管理费用当中。不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。
3、补发的离职补偿金
企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。
计提时
借：管理费用-职工薪酬-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
支付时
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款(库存现金)
劳动仲裁赔偿金个税如何申报?
按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税,超过的与该员工协商,代扣个税后支付给员工.
经济补偿金需要交纳个人所得税的计算公式如下:
经济补偿金个人所得税={【(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴纳的社会保险费和住房公积金)/本单位的工作年限-个人所得税扣除额】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数.
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发【1999】178号)
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税.
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.
劳动仲裁赔偿金需要缴税吗?
要交税,但应该由企业代扣代缴.
代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务.法院属于司法执法.不是行政执法.法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资.同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税.这是企业执行必须执行的两个法.即执行司法法规和执行行政法规.
不能司法执法代替行政执法.通俗的说就是法院判决支付工资,税法规定支付工资代扣代缴个人所得税.所以有法院和税务局两个部门.司法执法和行政执法.不支付工资法院可以判你支付工资.不代扣代缴个人所得税,税务局执行"扣缴义务人应扣未扣,应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣,应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款."
《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也指出:"扣缴义务人应扣未扣,应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣,应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款."首先按照小编老师阐述的资料,通过劳动仲裁获取的补偿金额是可以计入工资或者薪金的科目进行计算的,其次关于个人所得税的申报还是需要由企业进行代扣代缴的,如果你们对此上文讲解的资料不满意,那么都可以来本网站上进行搜索,这里有很多会计资料是可以免费学习的.
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