年休假累计工作年限怎么算

Question

如题所述

Answer 1

一、年休假工作年限的计算
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满十二个月以上即可享受年休假。这意味着，工作满一年以上是员工享有年休假的关键条件。年休假工作年限的计算基于员工的累计工作年限，包括在同一或不同用人单位的工作年限，而非仅计算在本单位的工作年限。例如，员工在参加工作之前（间）的兵役、上山下乡、计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等都应与参加工作后的工作年限累计计算。
二、确定年休假时间
年休假时间的基本规定如下：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作年限已满一年不满十年的，享有年休假五天；已满十年不满二十年的，享有年休假十天；已满二十年的，享有年休假十五天。这里的“不满十年”和“不满二十年”均指该区间内的具体年数，不包括该区间的上限。如果劳动合同、用人单位集体合同或相关制度规定的年休假天数高于上述标准，应按照约定或规定给予员工年休假。
三、解决年休假争议
年休假争议是劳动争议中的常见问题。一些企业可能未安排员工在职期间休年假，也未支付未休年休假工资。在这种情况下，员工为保住工作往往选择忍气吞声。然而，如果员工就年休假问题与用人单位发生纠纷，可以通过法律途径维护自身权益。实际计算年休假工作年限时，需要考虑员工与单位建立用工关系的时间。如果用人单位拒绝批准年休假，这往往属于违法行为。