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月薪指的是应发还是实发
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推荐答案 2022-04-01
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月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。
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月工资是实发工资
吗
答:
法律分析:不是。
月工资指的是应发工资
。所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算...
月薪是指
到手
工资
吗
答:
法律分析:通常来说,职场人每月的收入包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴,住房补贴、伙食补贴、交通补贴等,
这是应发收入
,就是我们说的应发工资。 但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,每月打到我们银行卡的就是到手工资,这也是我...
月工资是实发工资
吗
答:
月工资不是实发工资,而是应发工资
。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
月工资
收入
是实发还是应发
答:
法律分析:劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分
。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
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