第1个回答 2022-09-16
第一、少说话多做事
职场不比学校，环境没有那么宽松懒散，说话做事都是要注意分寸的。
以前海哥老师刚出来工作，领导在培训时说了这样一句话：
“在职场上，不要做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎样的人。”
在职场上，最忌讳只说不做、对别人说三道四。
我们应该谦虚谨慎，少说多做，不要张扬，注重实际。
这样，才会受到同事和领导的欢迎。
第二、必须学会合群
有人说过这样一句话：想毁掉一个职场新人，就鼓励他不要合群。
看到这句话，相信你会说，完成自己的本职工作不就行了吗？为什么要合群？
按理来说是这样，但很多时候工作不是你一个人工作，是很多人一齐工作。
你以为你做好自己就行了，但是同事和领导对你印象就不好了。
不合群=没有合作意识=没有团队意识。
一旦你留下这样的一个印象，你的职场之路还会走得顺利吗？
记住，职场人际交往，是你进入职场必学的第一课。
第三、职场没有绝对公平
很多刚开始工作的职场新人，都相信职场中有绝对的公平。
相信只要努力工作了，就一定能获得回报。
其实并不是这样的，职场中没有绝对的公平。
因为每个人的岗位不同，做的事情也不同，所以付出也不同。
如果在付出不对等的情况下，如果领导还平等地对待所有人，那就是对付出多的人的不公平。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-16
1、职场不存在真正的情谊。职场说白了，就是一块利益场地，所以在这片场地工作的人都带有自己的个人利益，他们都会为利益最大化而奋斗，所以，无论你是新入职的成员，还是老员工都要对自己的行为谨慎负责，害人之心不可有，防人之心不可无，保护好自己就可以了。没有永远的朋友，只有永远的利益关系。
2、背景强大不公平待遇。背景这种东西是无可厚非的，无论在何处，你有人脉关系，有背景，就可以走捷径，这也是自己资本的一部分，若你没有强大的背景，只能脚踏实地从头做起，无法走捷径，而这些人都是靠自己的实力打拼上来的，有时却会受到不公平的待遇，这也是职场的潜规则。
3、女性在职场当中，通常会受到歧视，不管是升职还是待遇一样。女性一直以来都是弱者的形象，现如今有很多职场女性变身女强人，然而还是会遇到各种麻烦，流言蜚语，比如做销售的女性职场当中，如果这位女性业绩做得很高，或者做到了其他人做不到的事情。那么大多数的人都会觉得这人背后用了美色等等。女性升职和男性升职也是如此，女性总是很难升值，而且能力很强才能有升职机会。同样的结果女性被攻击的次数会更多！这也是在职场领导位置里面女性偏少的原因！
第3个回答 2022-09-16
1.刚到一家新公司，要想破冰的最好办法不是做一个自我介绍。一个有效的办法是花十几元钱买一些零食或者水果，然后和同事们分享，这种行为既经济也不会让人觉得你过分高调，是拉近和同事距离的最好方法，没有之一。
2.在工作群里回复领导交代的工作事务时，最好是不要回复“哦、嗯、啊”这种回复会让人觉得你太过敷衍，高情商的回复是“好的或者嗯嗯”。这种回复方式可以给人留下不错的好印象。
3.给领导和同事发微信的时候，不要为了图简单而用语音，因为你永远也不知道在电话那头的同事是在见客户还是在开会。在职场，没有人有义务主动来将就你，而一些场合或工作中，别人或许根本没那么多事情来听你发的几十秒的语音。我遵循的原则是，能用打字说清楚的绝对不会发语音，再不济，也可以打电话过去，在电话里把事情说明白，而不是为了图省事发一长串语音过去。
第4个回答 2022-09-16
饭局，还有同事之间的帮忙，如果帮忙的工作部分出现问题，那就得看你那个同事的人品啦，还有升职加薪这种潜规则比较多，因为直接涉及到各自利益。