您好,不算。
员工二次入职原则上不会连续计算工龄,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。
不过离职后六个月内重新入职,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔时间特别短,就会连续计算。
比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除非员工违规被公司合法辞退的以外,员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定,其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用,目前无法判断。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考