富士康等工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，我认为并没有套路，在年前很多人会选择离职从而导致岗位空缺，大型工厂春节都想维持正常经营，所以会不惜高价鼓励大家前去工作，为的就是有足够的工人不耽误自己的经营。
一、希望维持正常运转
面对春节大多数人都比较的重视，但是上班总会有很多不自由，需要听从公司的安排，这就导致很多人为了在春节过好年选择离职。大型工厂本来的员工很多，但是如果离职的人多了就会耽误公司的运转，这一点可以是不希望出现，从而就会在年前利用工资吸引更多的人前来招聘，留住工人保住生产。
二、保证人力充足
很多人为了春节可以好好地陪伴自己的家人，可以有一个放松的机会，面对工作都不会有任何的吸引力，所以就会果断地离职。对于他们而言，工厂的工作随处可见即使自己年前辞职丝毫不影响自己年后重新找工作，工厂想要留住人就需要做出有吸引力的策略，要知道一万块钱是一块很大的香馍馍，牺牲自己过年的时间就可以得到这笔工资会解决家里的经济负担。
三、从公司长远考虑
对于公司而言，如果自己不在年前招够人，那么在过年期间和年后自己的生产就会受到影响，比起给工人的入职奖励一万元，我相信如果停产一天的损失都不止这么多。工厂一天的利润和损耗肯定都是有一个准备的数目，在保证工厂盈利的情况下吸引更多人前来工作才是最大的目的。
工厂做出这样的策略都是为了保住生产，入职奖励1万元对于他们来说并没有受到多大的影响，只要保证生产一切都会好起来。我相信所有的工厂都是为了盈利，不会做亏本的买卖，所以这样的行为并不是套路，只需要自己面对春节做出取舍而已。
富士康等大工厂春节前招工并许诺高额入职奖励，这其实还是有一定套路的，我们必须谨慎审查他们的招工条款。
一、工人紧缺：承诺高奖励并不是虚假的
按照行业内专家的说法，由于春节前大量工人已经回家，再加上富士康在今年第4季度的时候没能够生产足够的苹果手机产品，所以富士康这些组装大厂在春节的时候是很需要人的；再加上春节之后也会有一段用工荒，这也就让许多场都会为自己的春节后生产储备一些新员工。用工的紧缺以及春节后储备员工的需要促成了这种高额入职奖励的出现，这种高额奖励并不是虚假的，但只限于承诺上，是否拿到手这就另当别论。
二、打卡严格：拿到奖励才是难
拿到奖励其实才是最难的事情，这算是招工条款的一个套路。在工人进入工厂之后，其实大工厂对于工人的打卡时间是很严格的，一般都会要求打卡打够多少天以上才会拿到奖励，而且打卡还得及时；更为重要的是工人每天都要上10个小时以上的班，才能够拿到承诺的一些工资。奖励很难拿到以及工资根本到达不了承诺的数额，这才是这些工厂的套路。
三、求职需谨慎
言尽于此，工人在求职的时候还是要谨慎的，尽管春节前很多工厂招工紧缺导致工资比较高，但是能不能拿到这一份工资就另当别论，我们必须看好工厂的一些要求才签合同进去，否则有时候被坑了就更难受了。大工厂也许不会拖欠工人工资，但是面对奖励的金额却拿不到就难受了，我们现如今打工并不是以金钱为单一指标的。所以说，我们在看工厂的招聘广告时必须看清楚工厂的要求.