国营企业工作过的人或公务员到私人企业工作，会更有本身优势，与别的人员比下去更有竞争力！国营企业出去的人员，大部分都进行过最完美无缺的职业技能培训，在国营企业时，职工教育这一块抓得非常紧，几乎每个职位每一年都是有目的性的专业技术培训，也有遵循管理制度的学习培训，关于执行力的培圳这些五花八门，各种各样。国营企业出去的人员，内心深处内置着对公司的忠实，她们视公司如自己家，视朋友如弟兄，有挥之不去的信任感，对公司都内置着雄厚的情感，不知道各位是否有见到，私人企业裁人更简洁些，国企裁员更繁杂些，通常在国营企业里，被裁职工心态更兴奋更气恼，追讨观点的人大量，为什么？
只是是由于被公司裁去？我觉得不充分是，在被裁去的职工内心，还多了一种被大家族抛下，此后天崖孤旅，从此没有了依赖的觉得，因此，她们心里难过气恼，五味杂陈。这类视公司如自己家的情感十分珍贵，在私人企业是不可能发生的。国营企业出去的人或公务员，更擅于与外部政府部门工作部门或是是别的工作部门相处，对任何的办理手续或是步骤都一清二楚，由于她们原来便是那里边的一分子，因此毫无疑问更有优势轻轻松松。从国营企业及公务员去私人企业，是一条单边安全通道。你能离职去私人企业，但从私企再进到私企，基本上并没有道路。国营企业，大部分根据校园招聘进到，公务员基本上根据测试进到。你来到私人企业，是难以再进到国营企业和国家公务团队的。就算是测试，您有时长和时间精力备考吗？
国营企业和公务员的人员，常常错把服务平台作为工作能力。国营企业的现行政策网络资源普遍，你很有可能签个字，就能取得新项目。公务员也是那样，有着社会资源，下一个文档就可以促进一项工程。很多人，就不正确地觉得，这也是自身的本领，会干大事儿，能做大买卖。有一句话，离去服务平台，你啥也不是。许多自认为的体系人，离职去私人企业后，并无法快速开启局势，这主要是因为他离去服务平台以后，凭自身的所说工作能力拿不上网络资源，反倒越混越差。一种人难以寻找工作。我一个隔壁邻居是以国营企业出的，在国营企业培养了一种习惯性：不属于自身的工作肯定是一点不容易干，并且揩国家政府的油很随便。他是一名驾驶员，有一次领导干部使他把一些货装到车里，他那时候就拒绝了，说自个是做驾驶员，并不是做苦工！
因此没过多久就被辞职了。随后又找一家企业开大车。每一次运货的旅途中，他会把大货车的油弄了一些来卖出，听说是在国营企业里培养的习惯性，由于出没人查。之后有些人看到他的车用食油尤其多，没多久也就被辞职了。象这类人难以在私人企业里寻找适宜的工作。也有一种人，在国营企业里受到技术专业标准的练习，在公司的运营管理工作有较大的优势。那样的人在私人企业里很受大家喜爱。由于私人企业一般管理方法不太标准，她们也必须有专业的、标准管理模式的人来帮着开展管理方法，提高公司的管理水准。因此这类人的竞争力会非常大。