不划算。根据规定，四级调研员中的女性，
退休年龄为60周岁，但可以在年满55周岁时自愿申请退休。如果从收入方面考虑，应当选择60岁退休。如果算上公积金、公务交通补贴、年终绩效奖等方面的收入，其在职期间每月的收入一般会比退休后每月的
养老金多五、六千元。
如果不是单位或组织部门硬性要求晋升四级调研员后退休，几乎可以肯定百分之百的女性公务员晋升四调后都会选择延迟到六十岁退休。女性正科晋升四调后，按照规定，本人愿意可以申请延迟到60岁退休，而不是按原来的女干部55岁退休。这种
延退给当事人带来最直观的益处就是收入的增加。最重要的是，临近退休的年龄在
体制内其实非常轻松，想做事发挥余热有平台，不想做摆摆老资格谁也拿你没办法，上不太管、下管不到最为惬意。