五险一金的缴纳对于私企来说当然是一个很高的成本，因为缴纳五险一金意味着企业不光要给员工的工资，而且还要给员工缴纳社保，这社保里面差不多要占据60%~80%的工资比例，也就是说企业如果真的缴纳五险一金的话，要大大增加每一个企业员工的用工成本。
我们简单算一笔账，就是一个员工他一个月7000块钱的到手工资，注意这个是税后工资，缴纳完社保的工资，实际他能拿到手的钱，7000块钱公积金基本上全国各地都是一样的12%，如果是按照这个比例提取的话，差不多就是850块钱左右个人缴纳这么多企业也同比例缴纳呀，而且企业缴纳那一部分公积金是直接充入到个人账户的，到时候个人买房子或者租房子什么的，或者有什么紧急的情况需要一笔钱，那就可以动用这笔钱，这就无形之中增加了一个开支。
除了住房公积金，还有医疗保险，失业保险，生育保险，工伤等等这么多的保险加在一块，总的来说根据全国各地缴纳五险一金的这个提取比例不一样可以确定出一个大致的比例范围，就是15%~25%.也就是他给员工开的7000块钱的工资，企业还要拿出1500~2000块钱来缴纳社保，这个社保是缴纳到个人账户里的，跟企业就没有关系了，而且缴纳五险一金的成本还远不是你想象的那么简单。
一般来说一个企业除了五险一金之外还会有其他的，比如职工培训教育基金，还有各种工会基金，企业年金等等，因为原来最老的那种福利模式是五险一金，但是现在很多企业实行六险一金或者说七险二金，这样企业在员工的用工成本这方面支出就更高了，这个艺术笔差不多就是60%，如果员工到手的工资有7000块钱，企业差不多要为此付出11,000，甚至说12,000的成本。
企业当然是不想给员工缴纳五险一金的呀，因为缴纳五险一金意味着企业更多的支出，但是要是一个大的企业，就算是中小私企在一些敏感地区监管比较严格的不缴纳也不行，因为正式员工不缴纳五险一金被税务局发现了，这个是要被罚死的，这种惩罚性的罚金基本都是两倍三倍呢，还是说更多的，所以企业不想出这个霉头，但是一些监管不是特别严格的地方，那可能就以临时工的名义不给员工缴纳五险一金。