发生工伤后，单位不报工伤认定，是否可以直接进行劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
工伤认定，是社会保险行政部门（人社局）按照法律的授权，对职工职工遭受工伤事故伤害，或者职业病危害，是否工伤进行行政确认。未经人社局认定工伤，职工遭受事故伤害，是不是工伤，还没有从法律上得到确认，劳动争议仲裁机关，对职工与用人单位工伤保险争议不予受理。
职工遭受工伤事故伤害，用人单位不申请工伤认定的，职工本人及其近亲属，可以自遭受事故伤害之日起1年内，参保的向参保地，没有参保的向事故发生地人社局申请工伤认定。

Answer 2

当然可以。你可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，你可以要求劳动能根据强制单位执行。再不配合，就申请劳动仲裁。

Answer 3

发生工伤后，单位不报工伤认定，可以搜取受工伤时的证人证言，去劳动部门申请工伤认定，然后进行劳动仲裁，这样就可以解决发生工伤后单位不报认定工伤的事情。本回答被网友采纳

Answer 4

如果单位不申报工伤，可以有劳动者个人申请。按照申报要求准备材料，并及时向人社局相关部门投诉，未来可以追诉单位的责任。至于劳动仲裁，可以先向人社局劳动监察大队投诉，以后再根据情况决定是否申请劳动仲裁。

Answer 5

发生工伤后，单位在1月之内不报工伤认定，是在逃避责任，工伤本人或者家属可以申请申报工伤等级监定，到指定的专业机构或者司法鉴定所来鉴定你的工伤。最后一步可以走法律程序到劳动仲裁或者劳动监察大队来仲裁。