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做相同的工作,待遇完全不同,公司违法吗?
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推荐答案 2021-11-03
做相同的工作,待遇完全不同,只要公司支付的工资达到了本地区最低工资标准,那就合法。《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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干
一样的
活工资
不一样违法吗
答:
1、干一样的活工资不一样是否违法要看具体情况
。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。2、《劳动合同法》中关于同工同酬...
做相同的工作,待遇完全不同,公司违法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
做相同的工作,待遇完全不同,公司违法吗?
答:
做相同的工作,待遇完全不同,
只要公司支付的工资达到了本地区最低工资标准,那就合法
。《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
在
单位,
同工
不同
酬,不知该怎么办?谢谢
视频时间 00:51
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