劳动法丧假规定劳动法关于丧假的规定有哪些

Question

如题所述

Answer 1

劳动法关于丧假的规定旨在保障员工在家庭成员去世时能够得到必要的休息和处理后事的时间。以下是关于丧假的具体规定：
1. 丧假的批准与时长：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据情况批准给予1至3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事，单位应根据路程远近给予相应的路程假。
2. 丧假的工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。至于途中的车船费等费用，则由职工本人承担。
3. 丧假的相关证明：职工在向公司请假时，通常需要提交请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明。
4. 丧假的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确了劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
5. 丧假不计入年休假：根据相关规定，丧假不计入年休假假期，员工可以享受带薪的丧假。
需要注意的是，上述规定主要针对国有企业职工，对于非国营企业职工的丧假具体规定可能会有所不同。各省市通常会有更详细的规定，以满足当地实际情况。