小时工被辞退如何补偿？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果单位无理由辞退员工，那么单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。
2. 如果合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。
3. 如果单位因经济性裁员而辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。
4. 如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付任何补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。