为什么现在有些90后、00后说离职就离职,难道他们真不担心失业吗?_百度...

Question

如题所述

Answer 1

一些90后和00后的年轻员工似乎可以轻易地说离职就离职，这让一些人感到困惑：他们真的不担心失业吗？
对于60后和70后的人来说，他们经历过企业破产导致失业的艰难时期，因此对于工作抱有极大的珍惜态度。对他们来说，得到一份工作并不容易，因此不会轻易辞职。而当被迫面临失业时，通常是企业解雇而非个人选择离职。
90后的年轻人则不同，他们辞职往往与个人性格和态度有关。如果与上司发生分歧，他们可能会毫不犹豫地提交离职申请；如果觉得工作压力过大，也会选择辞职。在辞职时，他们的情绪可能较为激动，没有深思熟虑未来的职业压力。然而，当回到家，面临重新就业的挑战时，他们可能会开始后悔当初的决定。这种心态在许多90后年轻人中并不罕见，其实不仅仅是90后，年轻职场人普遍存在这种不成熟的行为模式。
事实上，职场人辞职的行为并不仅限于90后，每个年龄层的职场人都有可能这样做，只是90后的这种行为更为人所关注。能说出“说离职就离职”这样的话的，通常不是普通员工，而是老板或管理层，他们可能这样做只是为了吸引注意。
每个人的观念和对待事情的态度都不同，辞职是一种个人行为，真正驱动个人行为的背后是他们的观念。说得直接些，只有当公司对员工的行为超出了他们的承受范围时，员工才会选择离开，这与年龄无关。
通常，员工离职的原因可能是工资低、不受重视或看不到发展前景。但对于90后来说，辞职还有一个重要原因，那就是他们是否在工作中感到快乐。90后的年轻人更加注重生活质量，追求自我价值感受，他们有自己独特的想法。