公务员离职率介绍如下：
公务员离职率较高，主要是因为公务员职业的特殊性，导致公务员职业的吸引力降低，从而使得部分公务员选择离职。
公务员职业的吸引力降低原因如下：
外部诱惑太大。近年来，公务员的招聘政策越来越倾向于应届毕业生，导致新招聘的公务员大多是刚走出校园的新生，对社会认识不清，虽然公务员福利优厚、薪酬稳定，但他们对这些应届毕业生吸引力不大。
工作环境难以忍受。公务员的工作地点都在相对偏远的地区，日常的工作和生活也非常枯燥，对公务员的心理造成不利影响。
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别
选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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